1. La résilience en milieu professionnel
   • Définition et importance de la résilience : Boris Cyrulnik explique les concepts fondamentaux de la résilience, en montrant comment elle permet aux individus et aux équipes de surmonter les adversités et de rebondir après des échecs.
   • Techniques pour renforcer la résilience au travail : Il propose des stratégies pratiques pour développer la résilience, telles que l’adoption de routines positives, la gestion des émotions et la création de réseaux de soutien.
2. L’impact du stress et des traumatismes sur le travail
   • Comprendre le stress et ses effets : Boris Cyrulnik explore les mécanismes du stress et ses impacts physiologiques et psychologiques, ainsi que ses conséquences sur la performance et le bien-être au travail.
   • Techniques de gestion du stress : Il partage des techniques de relaxation, de mindfulness et de restructuration cognitive pour aider les employés à gérer le stress et à améliorer leur qualité de vie professionnelle.
3. L’attachement et les relations interpersonnelles au travail
   • Théorie de l’attachement appliquée au contexte professionnel : Il explique comment les styles d’attachement influencent les relations au travail, la dynamique de groupe et la coopération.
   • Améliorer les relations interpersonnelles : Boris Cyrulnik propose des méthodes pour renforcer la confiance et la collaboration entre collègues, telles que la communication empathique et la reconnaissance des besoins émotionnels de chacun.
4. Le leadership empathique
   • Caractéristiques d’un leader empathique : Il définit les qualités d’un leadership basé sur l’empathie, en montrant comment cette approche favorise un environnement de travail plus harmonieux et productif.
   • Développer l’empathie en leadership : Boris Cyrulnik partage des techniques pour améliorer l’écoute active, comprendre les perspectives des autres et prendre des décisions qui tiennent compte du bien-être des équipes.
5. La psychologie positive et le bien-être au travail
   • Principes de la psychologie positive : Il présente les concepts clés de la psychologie positive et leur application dans le milieu professionnel pour augmenter la satisfaction et l’engagement des employés.
   • Stratégies pour favoriser le bien-être : Boris Cyrulnik propose des pratiques quotidiennes pour renforcer le bien-être au travail, telles que la gratitude, le développement des forces personnelles et la promotion d’un environnement de travail positif.
6. Le développement personnel et professionnel
   • L’importance du développement personnel au travail : Il explique comment le développement personnel contribue à la croissance professionnelle et à l’épanouissement des employés.
   • Outils pour le développement personnel : Boris Cyrulnik propose des exercices et des réflexions pour aider les employés à mieux se connaître, à définir leurs objectifs et à travailler sur leurs points de développement.
7. La gestion des émotions au travail
   • Comprendre et identifier les émotions : Il enseigne comment reconnaître et comprendre les émotions au travail, et leur impact sur la performance et les relations.
   • Techniques pour gérer les émotions : Boris Cyrulnik partage des stratégies pour réguler les émotions négatives et renforcer les émotions positives, telles que la pleine conscience et la réévaluation cognitive.
8. La construction de la confiance et de la sécurité psychologique
   • Création d’un environnement de confiance : Il explique les éléments essentiels pour bâtir un climat de confiance au sein des équipes, et comment cela impacte la collaboration et l’innovation.
   • Renforcement de la sécurité psychologique : Boris Cyrulnik propose des méthodes pour encourager l’ouverture, le respect et la reconnaissance au sein des équipes, favorisant ainsi une culture de sécurité psychologique.
9. Les dynamiques de groupe et la cohésion d’équipe
   • Comprendre les dynamiques de groupe : Il explore les facteurs qui influencent les dynamiques de groupe et leur impact sur la performance et le moral des équipes.
   • Stratégies pour améliorer la cohésion d’équipe : Boris Cyrulnik propose des exercices de team building et des approches pour renforcer la coopération, la communication et le sentiment d’appartenance au sein des équipes.
10. Formation et coaching en résilience et bien-être
    • Ateliers interactifs pour développer la résilience et le bien-être : Il organise des ateliers pratiques où les participants peuvent apprendre et appliquer des techniques pour améliorer leur résilience et leur bien-être.
    • Sessions de coaching personnalisé : Boris Cyrulnik offre des sessions de coaching individuel pour aider les leaders et les employés à développer leurs compétences en matière de résilience, de gestion du stress et de bien-être.

En combinant des concepts théoriques avec des approches pratiques et interactives, Boris Cyrulnik aide les participants à mieux comprendre et à améliorer leur résilience, leur bien-être et leurs compétences interpersonnelles dans le contexte professionnel.

Nous vous contacterons dans les 48 heures.

Boris Cyrulnik est un neuropsychiatre et éthologue de renommée mondiale, reconnu pour ses travaux pionniers sur la résilience et la psychologie des traumatismes. Auteur de nombreux ouvrages à succès, il a popularisé le concept de résilience, démontrant comment les individus peuvent surmonter les épreuves les plus difficiles et rebondir avec force et optimisme. Ses interventions en entreprise sont particulièrement prisées pour leur capacité à transformer la compréhension des dynamiques humaines et à offrir des outils concrets pour améliorer le bien-être et la performance au travail. À travers des conférences inspirantes, des ateliers interactifs et des sessions de coaching personnalisées, Boris Cyrulnik apporte un éclairage précieux sur la manière de cultiver la résilience, de gérer le stress, et de renforcer les relations interpersonnelles en milieu professionnel.

Après avoir échappé à une rafle en 1942, il perd ses parents, déportés dans les camps. De ce traumatisme, il tire une force de vie et un besoin irrépressible de comprendre pour aller de l’avant. Et c’est cette experience personnelle difficile qui l’a poussé à devenir psychiatre et à publier de nombreux livres qui expliquent comment se défaire des blessures du passé, dont « Un merveilleux malheur » et « Les vilains petits canards ».

La résilience selon B. Cyrulnik: « le malheur n’est pas une destinée, rien n’est irrémédiablement inscrit. Les résilients le prouvent : on peut toujours s’en sortir ! »

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Un Parcours Inspirant : Le parcours de vie de Boris Cyrulnik, marqué par la survie et la reconstruction après des traumatismes, est extrêmement inspirant et peut motiver les employés à surmonter leurs propres défis.

Comprendre la Résilience : Boris Cyrulnik est une autorité reconnue en matière de résilience. Son intervention peut aider les employés et les dirigeants à comprendre comment surmonter les obstacles et les défis professionnels et personnels.

Renforcer des Liens : Boris Cyrulnik explique l’importance des relations d’attachement et de soutien mutuel, renforçant ainsi la cohésion et la collaboration au sein des équipes.

Promouvoir un leadership éclairé. Ses connaissances et son parcours inspirant transforment la manière dont les collaborateurs abordent les défis, favorisant une atmosphère de travail plus saine, plus productive et plus innovante.